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職工風采

  • 兗煤學黨史之救護大隊:心靈小書桌 擔當大境界

    2021-04-22

    隨著黨史學習教育氛圍越來越濃厚,兗州煤業公司黨委“五提五創”活動的觸角向基層單位逐步延伸,“學史明理 學史增信 學史崇德 學史力行”理念正轉化為高度的思想自覺和行動自覺,滲透到干部職工崗位工作的方方面面。

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  • 煤機分公司油缸車間會計武江:耕耘更知韶光貴

    2021-04-21

    今天編發的一組通訊圖文,折射的是“車間會計”這個崗位的閃亮精神。每一行有每一行的奉獻,每個崗位有每個崗位的付出。作為一名平凡的車間會計人員,東華重工油缸車間會計人員武江將事業心、責任感融入工作細節,將謹小慎微、堅守擔當的品格融入點滴言行,讓我們從中感受到了平凡中透射出的不平凡。文后的感言集錦更讓我們看到了一群追求上進、兢兢業業、任勞任怨的工作者愛崗敬業的可貴品質。一起走近本文主人公和這個群體——

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  • 【巾幗風采】鏗鏘玫瑰 香以致遠——記療養院優秀女職工群體

    2021-04-21

    鏗鏘玫瑰何以芳香致遠?因其真善美的品格。玫瑰鏗鏘香自何處?來自巾幗園中每一朵花默默綻放的芳華。本期【巾幗風采】,我們將透過講解員的感受品悟到熱愛與投入如何添彩紅色力量;我們將透過客房女職工的工作細節感受到親情服務帶來的恒溫;我們還將感味到康復中心巾幗們用忙碌奉獻換來健康收獲的別樣歡暢……一起隨著作者的圖文走近療養院的巾幗團隊。

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  • 【紅色精神】輸送機事業部&新驛礦 傳承?心聲

    2021-04-15

    前不久,網站在“現場采風”欄目推出了【紅色記憶】《清明 在字里心里描繪曾經少年的你》,引發了不同年代人的情感共鳴:“紅色記憶感人至深,感覺突然拉近了和敬愛的周總理的距離;戰友情是真正的生死情誼,充滿正聲正能?!?“瞬間被拉回了那個年代……厚重的年代感帶給我們震撼心底的感動?!薄斑@篇黨史融入故事真的特別精彩,而且形式也很生動,有朗誦有故事,我特別喜歡最后一句話,曾經少年的你,一直活在我們紅色的記憶里?!薄? 時光流轉,紅色精神永恒。近日,東華重工輸送機事業部組織老軍人、老黨員共話愛黨愛國情;臨礦集團新驛站煤礦青年黨員、團員結合【紅色記憶】,凝聚愛企愛崗獻禮中國共產黨百年華誕力量,接下來,就讓我們共同聆聽老中青三代的心聲——

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  • 【系列③】專業化之兗煤物業:“創享者”品牌,我們這樣打造!

    2021-04-09

    無論節假日還是平常日子,物業人始終24小時在線,他(她)們明白:這里有熟悉如家人的業主等候服務,那里有牽掛如親人的駐外將士期盼服務。為此,他(她)們秉承初心使命,用努力奮斗換取美好幸福,讓每一個角落都能感受到家的溫暖,讓每一寸空間都體現出“創享”的生活態度。

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  • 【巾幗風采】越是苦累越向前——信達易佳公司物資配送部部長薛小蔓訪談

    2021-04-12

    “自己的工作就是為礦上服務,只有保質保量地配送物資,礦上生產才會正常運行”“在這個崗位,就要做好這個崗位應該干的活?!薄@是信達易佳公司物資配送部部長薛小蔓的樸實話語。沒有轟轟烈烈的語言,只有踏踏實實的行動,薛小蔓用她如“山茶花”般奮發進取、愛崗如家的行動,用當好團隊“領頭雁”的工作姿態,詮釋了“巾幗標兵”的深刻內涵。一起通過記者的訪談,走近奔波忙碌在服務一線的她——

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  • 致敬平凡英雄——可敬可愛的救護隊員

    2021-04-09

    近日,國家應急管理部對在“1·10”事故搶險救援工作中做出突出貢獻的集體和個人進行獎勵,其中,國家礦山應急救援兗州隊(兗煤救護大隊)及其裝備管理員代金剛、中隊長孫牧受嘉獎一次。

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  • 【巾幗風采】南方有佳人 柔情而獨立——記上海分公司保障房項目公司成本總監杜冰

    2021-04-07

    杜冰,是上海分公司的一名年輕女職工。她從一名剛畢業的青澀大學生,到如今獨當一面的部門負責人,這其中布滿著艱辛和淚水。

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  • 解讀版(玖)兗煤工匠精神:用責任和熱愛詮釋

    2021-04-08

    【編者按】自2020年10月13日始,兗州煤業公司啟動了第二屆“兗煤工匠”評選活動,經過報名審核、理論知識考核、實操技能考核和專業綜合評審等環節,評選出了10位“兗煤工匠”和10位“兗煤工匠”提名獎獲得者,并于2020年底進行了隆重表彰。為進一步弘揚“兗煤工匠”精神,網站在兗州煤業版塊“解讀”欄目對“兗煤工匠”精神進行分期解讀,敬請關注。今日推出的三位“兗煤工匠”分別是興隆莊煤礦綜掘二區生產班組長陳秀偉、趙樓煤礦綜采一區液壓支架檢修組組長王宗寶、選煤管理中心煤質化驗工丁榮。

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  • 【系列②】智能化之兗煤物業:“創享者”品牌,我們這樣打造!

    2021-04-08

    在信息化、互聯網大發展的今天,各行各業的生存與發展都離不開智能化的建設。物業管理工作涉及面廣、政策性強、技術應用復雜、日常管理工作量大,傳統思維人工管理方式無疑會增加管理成本。另外一個更主要的原因是,隨著職工群眾多元化發展,精神和物質層面的需求層次也在逐漸增加、擴展,如何通過智慧系統,減少管理成本、滿足業主需求、增加經營收入是兗煤物業領導班子長期致力的課題。

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